本报记者 张雯  通讯员 汤锋

在富源县，一支靠得住、顶得上、过得硬的党员先锋队伍正在加速成长。近年来，该县以党建为引领，探索构建选育管用一体化机制，为全县经济社会高质量发展注入了强劲的“红色动力”。

“现在发展党员，政治标准卡得严、人选看得准，选出来的年轻人思想正、作风实，群众从心底里认可。”黄泥河镇普祥村居民小组长张娴感慨。

富源县建立政治标准首位、结构优化导向、程序规范保障“三位一体”工作机制，严格落实“双报”“双核”“双查”制度，通过谈话、查档、函调外调等方式开展多维度“政治体检”，牢牢守住党员发展政治底线。

为拓宽源头“活水”，该县制定村（社区）发展党员三年行动计划，发挥乡镇（街道）青年人才党支部作用，推进党员空白村民小组、民办学校清零行动，设立12个党委（党组）书记发展党员工作联系点，定向吸纳致富能手、业务骨干、新就业群体等先进分子进入后备储备库。按照“集中地点、集中档案、集中力量、集中查核”模式，每年开展新发展党员集中排查，确保程序规范、标准不降。

“在家门口就能上党性教育课，听革命故事、看发展变化，每次学习都是一次思想洗礼。”老党员吴研说。

富源县以增强政治能力为核心，构建精准化党员培训机制。依托普冲、起铺等10个党性教育基地，搭建县乡村三级联动学习平台，推行“五定”培训标准，推动党的创新理论入脑入心。

针对不同行业、不同层级党员需求，差异化设置培训内容。围绕乡村振兴、铝产业发展等重点领域，采取“请进来、走出去”相结合的方式，分层举办党组织书记、骨干党员等专题培训班。

“培训紧贴产业发展实际，既有政策解读又有实操方法，帮我们理清发展思路，也教会我们带动群众增收致富的好路子。”中安街道奠家沟村大河乌猪养殖大户李昆说。

此外，富源县实施基层党员“蹲苗计划”，选派年轻党员到一线跟岗锻炼，在60个村（社区）设立党员产业带头人培育点，把农村党员培养成乡村振兴主力军。

“走到哪里都有党组织牵挂，有专人联系、有学习渠道、有组织归属感。”家住县城金牛小区的流动党员夏红益说。

富源县推行目标式、积分式、风筝式、关爱式党员分类管理模式，建好管好161个流动党员服务站，配齐“红色管家”，实现流动党员离乡不离党、流动不流失。

严肃党内政治生活，推行主题党日“四定一选一统筹”模式，健全党员违纪违法信息通报处置机制，推动党员教育管理从“宽松软”向“严紧实”转变。依托重要节日开展走访慰问、谈心谈话，为党员解难题、办实事，增强荣誉感、归属感。

在搭建干事创业平台方面，富源县深化产业链党建共同体建设，组建党员技术攻关小组，攻坚智能化开采、铝材料精深加工等关键技术。依托“3+6”高原特色农业产业，推广联农带农、二次分配发展模式，党员带头示范、抱团发展，带动群众稳定增收。

“危难时刻总能看到党员冲在最前面，不怕苦、不怕累、敢担当。有党员在，我们心里就踏实、有底气。”十八连山镇细冲村委会独木村群众陈米说。

在富源县，从产业发展到基层治理，从民生服务到应急处突，广大党员亮身份、作表率，以初心践使命、以实干显担当，凝聚起全县干事创业的强大合力，为富源经济社会高质量发展注入源源不断的动力。