为促进纪检监察干部队伍管理考核工作科学化、制度化、精细化，充分调动干部职工的工作积极性，嵩明县纪委监委不断改革创新，转变考核方式，坚持平时考核与年终考核相结合、与日常管理相结合、与治庸止懒相结合，制定机关绩效目标管理考核工作方案，将纪检监察干部平时考核纳入全年考核内容。
考核工作坚持以德为先、注重实绩，立足岗位、细化考核，民主公开、实事求是的考核原则，成立绩效考核领导小组，负责牵头协调、指导考核工作有序开展，每季度对全体纪检监察干部开展一次平时考核，并根据平时考核的基本情况，适时适度地进行用人调整，合理优化岗位配置，最大限度地实现人尽其才、人岗相适。
此外，把平时考核结果量化赋值，使其在年度考核中直接占有一定的分值和权重，与干部职工奖惩、培训以及职务晋升等有机地结合起来，将工作实绩与考核结果更紧密地联系起来，不断激发纪检监察干部干事创业积极性。段姝含
