本报讯（记者 蔡侯友 通讯员 林启盆） 近年来，昭通市聚焦实践实战、德才兼备、实干实绩，在巩固拓展脱贫攻坚成果、疫情防控、重大工程项目一线培养锻炼、考察识别、选拔任用干部，不断提高选人用人的精准度。
针对干部缺少基层工作经验、岗位经历单一等问题，昭通市有计划、分批次安排干部到巩固拓展脱贫成果、推动乡村振兴、开展招商引资等重点工作一线实践实战。采取上看与下看、纵看与横看、评看与测看、前看与后看相结合的方式，全方位、立体式评价班子和干部，对表现优秀的进行重点跟踪培养管理；对表现一般的及时进行提醒谈话、督促改进；对表现较差的坚决果断调整。
在用人方面，昭通市深化拓展全市脱贫攻坚一线选人用人“685”工程，市、县、市直部门每年提拔使用的干部中，有巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村振兴、重大项目、疫情防控等基层一线工作经历的干部比例，持续不低于60%、80%、50%。今年以来，威信、永善等县（市、区）从重大项目、疫情防控等吃劲岗位一线提拔干部总数，占新提拔干部人数的75%以上。
