本报讯（记者 沈迅 通讯员 杨海茂） 近年来，昭通市坚持目标导向、问题导向相结合，以改革创新思维研究新情况、解决新问题，以制度改革提升组织工作质效。
昭通市在干部人事制度改革上聚焦“严把关”，出台干部政治素质前置性审查制度，全方位考察干部的能力、作风、形象。深入实施一线选拔任用干部“685”工程，今年以来，市委在乡村振兴、疫情防控、招商引资、项目建设等一线提拔干部数量占提拔干部总数的68.7%，永善县在一线提拔干部达到100%，有效激发了基层干部工作激情。在基层党建制度改革上聚焦“过得硬”，将全市11个县（市、区）划分为3个区域党建联盟，全面推行村级“大岗位制”，创新实施“五个先锋行动”，推动党建工作与中心工作同频共振、互促共进。在人才体制机制改革上聚焦“用得好”，印发关于加强和改进新时代昭通人才工作的实施意见、“兴昭人才支持计划”实施办法等文件，健全人才政策体系。
截至目前，全市累计引进高层次人才2118人，为加快推进昭通高质量发展赋能添劲。其中，昭阳区依托有机硅产业平台引进人才181名，鲁甸县依托新材料产业平台回引225名在外人才返乡创业，助推产业多元化发展。
