本报讯（记者 沈迅 通讯员 王华）近年来，昭通市以公务员平时考核作为公务员管理的重要抓手，建立完善职务职级调整正负面清单，通过双向标尺激励公务员队伍干事创业、担当作为。
昭通市坚持以岗位职责和工作任务为依据，细化平时考核措施办法，优化评价标准，实现绩由事考、人以绩论。全市627家单位结合实际一对一制定公务员考核量化工作方案，扎实推进分类考核，多层次多维度掌握公务员日常表现，推动形成闭环管理。昭阳、威信、盐津等县区聚焦考核精准度，成立专项工作组，对平时考核责任单位开展常态化检查，防止工作变形走样。同时，将考核结果与年度考核、评先评优、职务职级调整挂钩，切实发挥考核“指挥棒”作用，奖励先进、激励后进。
据介绍，2021年，全市897名公务员因平时考核均为“好”被优先评定为年度“优秀”等次，369人被提拔使用，全面激发广大干部干事创业的激情和动力。
