本报讯（记者 蔡侯友 通讯员 陈霖锋 王星耀） 近年来，昭通市积极探索干部平时考核制度，通过设置考核指标、优化考核流程、运用考核结果的方式，构建科学的知人识事体系。
通过建立一级对一级评价、一级对一级负责的日常考核机制，重点围绕干部政治品质、担当精神、工作状态等方面，每季度开展一次领导评价、每半年开展一次民主测评、年终开展一次全面考核，以结果为依据开展专项调研、研判核实，准确掌握干部的综合表现。同时，将考核结果与干部选拔任用、评先评奖、问责追责等挂钩，激励广大干部敢担当、善作为。2021年以来，188名日常考核优秀的市管干部纳入全市优秀干部库，其中153名干部得到提拔或进一步使用、21名表现较差的市管干部被调整岗位或退出领导职务。
