本报讯（记者 沈迅） 近年来，昭通市积极探索公务员日常监督管理的新思路、新途径，进一步完善考核机制，变“考在评时”为“考在平时”，增强平时考核的科学性和实效性，激励全市广大公务员真干事、敢担当、善作为。
昭通市在公务员考核考评中增加半年一测评工作环节，把共性与个性、定量与定性、正向与反向相结合，增强评价精准度。在开展测评前，进行科室测评和个人总结；开展测评时，随机抽取干部职工现场述职，同时分层次设定优秀名额比例，避免优秀名额在领导扎堆和“轮流坐庄”的情况。通过建立考核联系点，加强监督指导，把平时考核结果作为掌握干部队伍现状的摸底工程，扎实建好选人用人的后备库，为干部选拔工作提供重要的参考依据。
