本报讯（记者 蔡侯友）近年来，昭通市创新干部育选用机制，注重从综合视角看干部、提升本领育干部、一线赛场选干部，着力打造新时代乌蒙铁军。
昭通市健全随机调研、蹲点调研、专项调研、综合调研“四位一体”考察识别干部机制，鲁甸、彝良、盐津等县坚持深入基层一线考察识别干部，每年至少开展一次全覆盖调研，全方位、多角度综合评价领导班子和干部。全市每年选派约100名干部到国有企业、沿海发达地区挂职锻炼，选派约100名干部到基层一线实践实战，有序推进干部多岗位实践历练。同时，深化拓展“685”工程，注重在巩固拓展脱贫攻坚成果、疫情防控、重大项目一线培养锻炼、考察识别、选拔任用干部，2021年以来，市委、县（市、区）委、市。直部门党委（党组）在巩固脱贫成果推进乡村振兴基层一线提拔使用干部占比分别为66.4%、87.2%、51.4%。
