吴桂桃

近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质队伍，具有重要意义。

推动党的事业，干部是关键性因素，需要建设德才兼备、忠诚干净、担当有为的高素质干部队伍。推行干部能上能下，贯彻新时代党的建设总要求，走深走实新时代组织路线，是优化干部队伍的有效方法。

上容易下则难，是干部管理的难点。除那些确因违纪违法，“硬伤”存身干部必须下，还有少数干部不担当、不作为或乱作为，有的庸懒散贪、推拖绕躲，带偏干部风气，影响工作推进，贻误事业发展。修订完善能上能下规定，把严“能上”关口，打开“能下”通道，明确“能下”标准程序，让不适应新时代新征程，守摊子、混日子的干部“靠边站”，为想干事、能干事者腾位子，才能激发干部在其位、谋其政，尽其责、成其事。

干部“能下”不是终点。实施干部“能上能下”，目的是激励先进，鞭笞后进。要为“能下”干部创造改正空间，做实“能上能下”后半篇文章。故此，对待“能下”干部，不能一下了之，要从事业大局出发，着眼干部队伍建设长远，本着惩前毖后、治病救人方针，给予必要的关心、培养、锻炼，重塑“能上”的本领，让“能下”干部重新起而行之。

把脉“能下”根源，差异化施策提能。对待“能下”的干部，要分门别类，对症下药，帮助其补齐“短板”，提升能力水平。有的要帮助他们解决思想上不愿为的问题，有的加强培训，解决本领恐慌问题，让他们人尽其才、才尽其用，取得新的进步。