近年来，昭通市坚持把选调生作为储备优秀人才的重要措施，以严的标准、实的措施教育引导选调生在基层一线锤炼作风、增长才干。
该市坚持从人才引进的角度审视选调生招录工作，紧扣全市公务员队伍专业能力短板，加大急需紧缺专业招录力度，突出选调政治素质好、品学兼优、志愿到基层工作、甘于奉献的优秀应届毕业生，从源头上把好选调生入口关。坚持把选调生理想信念教育和能力素质提升作为公务员培训的重要内容，每年集中组织开展不少于2期培训。今年，昭阳、彝良、威信、盐津、巧家等县（区）组织开展选调生能力素质提升专题培训班，为选调生上好到村任职的“第一课”；绥江县集中开展选调生服务群众工作，让选调生参与到惠民项目中，真正做到扎根基层、服务于民。建立选调生“4对1”结对帮带机制和工作日报告制度，把选调生日常工作情况纳入组织视野范围，加大选调生跟踪培养力度，促进选调生健康成长。对政治素质好、综合能力强、工作实绩突出、群众基础好的选调生大胆及时使用，让他们在重要岗位上挑大梁、唱主角。水富市制定选调生基层锻炼期满专项考核方案，将考核结果作为评先评优、提拔使用的重要依据，近年来，先后有7名优秀选调生提拔担任乡镇（街道）党政正职。
本报记者 蔡侯友 通讯员 姚斌
