近年来，昭通市坚持把从严管理监督贯穿干部队伍建设始终，坚持突出政治监督、严格选任监督、织密监督网络、狠抓日常监管，打好干部监督“组合拳”，为干部健康成长保驾护航。
2022年以来，该市对9名政治素质前置审查不过关的干部取消任用资格。绥江县强化监督渠道协调联动，对“一把手”、重点岗位干部和有苗头性倾向性干部进行重点监管，结合楼栋管家行动探索创新“八小时外”监督方式；鲁甸、巧家和盐津等县持续深入开展交心谈心和提醒谈话，对多名工作不在状态的领导干部进行了提醒。同时，该市扛牢巡察反馈涉组涉干问题整改监督责任，对2022年市委巡察反馈129个涉组涉干问题督促销号整改，推动如期整改到位。
本报记者 沈迅 通讯员 向清银
