邱有昆

1983年，习近平同志在河北正定工作期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。用人以公，方得贤才。“人才九条”树立新时期的用人观点，不论学历、不讲出身、注重激励、宽容失败，做到了“解放思想、打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才”，让有技术专长者才华有地可施、有处可展。

重读细悟“人才九条”，各级党组织应精准把握其核心要义，将人才工作引、用、留做细做实，充分营造唯才是举、爱才重才的良好氛围，让人才活力充分涌流、激荡人才工作一池春水。这就要求我们在引才过程中，必须做到“以才取人”，切不能“以帽取人”。要坚持“唯才是举”，坚持需求导向，从实际出发，既看“帽子”，更看“里子”，不拘一格引进创新能力强、创新潜力大的人才，才能找到适合服务地方经济社会发展的真正人才。

引才的目的是使用，不能盲目追求人才身份和头衔，更不能搞攀比炫耀。引才过程中要做到人才资源的开发、调配、利用与重大发展项目、重大工程项目、重大工作布局一起抓，积极拓宽引进高层次人才的渠道，转变人才引进观念，冲破行业限制，克服条条框框约束，不能只看资历不看能力、只看年龄不看本领、只看文凭不看水平，要按照“缺什么、引什么”的发展思路，打破户籍、地域、身份、人事关系等制约因素，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，才能引进“能用之人”“有用之才”，集聚各类人才到党和国家发展的事业中来。

“以帽取人”的引才方式背离了“唯才是举”的人才评价标准，一味地追求“帽子人才”，即使引来了“英雄”，也必然会遭遇“英雄无用武之地”之窘境。要有效破除此类引才弊病，必须以真本事论英雄，真正做到“以才取人”。要敢于冲破藩篱、转变观念，不断创新人才评价机制，多把尺子精准“量”才，坚决扭转“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的评价倾向，根据不同单位、不同岗位、不同职级分类分级设定评价标准和评价流程，建立灵活、多元、适宜、科学的人才评价体系，实现公道对待人才、公平评价人才、公正使用人才，真正实现“不拘一格降人才”的良好局面。