本报记者 博达

今年以来，为全面贯彻落实中央、省、市决策部署，紧扣“产业转型发展示范区、省域副中心城市核心区、商贸服务业聚集区”的发展定位，曲靖市麒麟区统筹抓好促发展、惠民生、保稳定各项工作，以敢于担当的品格，抓铁有痕的力度，大力推进作风革命、效能建设，全力推动经济社会高质量发展。

大调研迎来大转变

“要着眼破解干部政治素质考核难量化、评价缺乏事实支撑等难题，深入一线听其言、观其行、记其事，每次调研和考核不仅要看干了什么，还要看干成了什么。”在麒麟区2023年组织工作重点任务部署会议上，作风革命被放在更加突出的位置安排部署，贯彻落实。

注重在一线识别检验干部，畅通干部到一线磨炼成长的渠道。2022年以来，麒麟区委、区政府在全区组织开展“干部大调研”，以政治忠诚、政治担当、政治能力等为内容，梳理细化干部政治素质评价要点，列出10项负面行为清单，制定评议表，采取谈话走访、专项测评等方式近距离摸实情。同时借助信息化平台，积极拓展建立政治素质档案的有效载体，集成巡视巡察、审计、信访、公安等方面反映的干部重要情况，系统化汇集个人档案，建立一线考核结果记录机制。

“每次调研和考察考核后，在干部政治素质档案中都记录了考核对象的政治表现和具体事例，对干部政治素质的每个定性评价变得更加具体、鲜明。”麒麟区委组织部分管日常工作的副部长施天伟介绍，麒麟区在干部大调研中结合专项任务和突发情况及时掌握干部在重大关头、关键时刻的“一手资料”“鲜活情况”，在重要综合性任务中把点位当“考场”。吸收运用巡视巡察及相关部门业务考核成果，聚焦干部重要行为特征和具体事例，对干部进行高站位扫描、大范围比对、全方位研判，实事求是、客观准确作出评价。他说：“在2022年新提拔或重用区管干部中，经过一线考验的‘尖兵式’干部占80%以上。”

据悉，麒麟区深入实施年轻干部成长工程，组织年轻干部参与招商引资、驻村帮扶和基层治理等一线工作，安排年轻干部在区直部门与镇（街道）之间双向交流，动态更新优秀年轻干部库，对有担任正职潜力的干部进行长期跟踪，有针对性地优化成长路径。

据了解，下一步，麒麟区将紧盯“识人”环节，聚焦中心、突出重点，做到重大斗争在哪里，一线调研就跟进到哪里，深入一线知事识人，沉浸式挖掘干部，切实做到旗帜鲜明为担当者担当，为负责者负责，为改革创新者撑腰鼓劲。

小切口改善大民生

麒麟区越州镇上坡村有一条长1.1公里的进村道路，年久失修，路面坑洼不平，严重影响村民出行。2021年，该项目被列为农村道路建设项目，但由于资金不足等原因，自项目启动后一直未完工。今年2月，麒麟区纪委监委启动“民生领域突出问题”专项监督工作，将该项目作为一个突出问题进行交办，历经22天，上坡村入村道路修复工作完成，路面扩宽至6米，并顺利通过验收，原来的“糟心路”变成了“暖心路”，极大地方便了群众的日常出行。

“这条路是我们村生产、出行和小孩上下学的主要通道，多年来经常是雨天一身泥、晴天一身灰。纪委联合农业局、交通局等部门到我们村实地调研后，不到一个月就把路修好了，现在群众出行很方便。”上坡村党总支书记代永仓高兴地说。

今年以来，麒麟区各级纪检监察机关紧盯群众的急难愁盼怨问题，把民生领域突出问题专项监督与作风革命效能建设、“清廉麒麟”建设工作有机结合，深入践行“一线工作法”，紧紧围绕群众反映强烈、利益诉求集中、涉众面广、长期未解决且具有普遍性系统性的基础设施、教育医疗、生态环保等民生领域问题，坚持从“小切口”入手，用好监督执纪、正风反腐“杀手锏”，持续开展“大整治”，将“问题清单”变成群众的“满意清单”。

此外，自专项整治工作开展以来，麒麟区纪委监委深化“上下游”“左右岸”协调联动机制，有效发挥监督检查“综合体”作用，坚持“点线面”结合推进监督融合、关口前移，全链条贯通整治责任，对专项整治全环节监督指导，实行问题整改销号管理，办理进度缓慢的，采取提醒谈话、工作提示、下发通报等方式督办，确保同频共振、同题共答、同向发力答好民生答卷。

麒麟区将把民生领域突出问题专项监督工作作为纪检监察机关为民办实事的一项常态化的工作长期坚持下去，全面畅通信访举报渠道，依托信、访、网、电、微“五位一体”信访受理系统，及时受理、处置民生领域信访件，并把民生领域问题纳入日常监督、巡察监督重点，着力整治行业主管部门“怕、慢、假、庸、散”等问题，坚决整治群众身边的腐败和不正之风，切实提升群众的幸福感和安全感。