为贯彻落实作风革命效能革命中关于“躺平式”干部整治的相关工作要求，麒麟区建宁街道创新探索“立体化”考核模式，将干部的日常工作进行常态化报备、公开化晾晒、群众化监督、公正化考评。今年以来，建宁街道以常态的“立体化”考核机制为依据，以群众的口碑为基础，扎实开展“躺平式”干部专项整治工作，有效推进了作风革命效能革命的落地落实。

自2022年4月1日起，建宁街道开始实行街道、社区干部每日工作情况报备制度和积分考核制度，所有干部职工每天下午5点进行当日工作报备，报备情况录入月度积分考核管理台账，通过工作报备精准核实干部日常工作表现。

“现在工作干得好不好，群众说了算。”祥和社区书记蒋露梅说。为更直观地反映干部职工工作落实情况，建宁街道将每天的个人工作报备情况在街道党群服务中心、各社区党群服务站电子显示屏、公示栏进行公示，广泛接受群众监督，形成了良好的“赶、比、超”工作氛围。街道、社区113名干部职工把每天的报备当作工作日志来记录，认真干、努力干，精神面貌焕然一新。

“去过那么多单位办事，我还是第一次见到这样的工作情况公示，你看，上面从街道领导再到各社区干部每天的工作情况都很详细，工作人员干了多少业务都很清楚。”平安社区居民侯绍贵说。

本报记者 博达 通讯员 彭晏琼