近年来，大关县纪委监委抓住监督执纪“四种形态”这个有力武器，综合运用谈话提醒、批评教育等手段，用好用活“第一种形态”，做深做实干部日常管理监督，把好监督执纪第一道关口。
“谈话提醒是运用‘第一种形态’的有力手段，要确保谈到点上，戳到痛处。”大关县纪委监委主要负责人介绍，该县建立苗头性问题必谈、任前必谈、重点岗位必谈的工作机制，重点关注从信访举报、监督检查等渠道排查发现存在苗头性、倾向性问题的党员干部，结合发现的问题和了解到的工作情况、思想状态等精准“画像”，量身定制约谈提纲，有针对性地对其进行提醒谈话，并不定期跟踪回访。
大关县纪委监委严格推行“一把手”约谈机制，压紧压实“一岗双责”，督促其担负起党风廉政建设第一责任人责任，做好干部职工日常教育管理，对党员干部在思想动态、工作作风、履职尽责、遵规守纪等方面存在苗头性、倾向性问题时早提醒、早介入、早纠正。注重加强源头防治，把常态化警示教育作为强化党员干部廉洁从政的重要抓手，通过组织旁听庭审等方式，为党员干部敲警紧弦。
今年以来，大关县纪委监委运用“第一种形态”批评教育帮助57人次，占“四种形态”处理总人次的60.64%。
本报通讯员 唐睿
