本报讯（通讯员 周春荣） 今年以来，景洪市纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强与组织部门协调联动，紧扣“访前、访中、访后”3个关键环节，通过多角度、有温度、看态度、重实绩的回访教育，帮助受处理处分党员干部打开心结、卸下包袱再出发。截至目前，共回访党员干部10人。

年初，景洪市将对受处理处分党员干部的回访教育工作纳入年度调研工作计划，统筹业务能力强、沟通水平高的工作力量，定期互通信息、会商研判。由市委组织部及市纪委监委案件审理室等组成2个工作组，全面梳理2022年以来因承担领导责任受处理处分，且未回访教育、在编在岗的党员干部，分阶段进行回访教育，做到能访尽访、应访尽访。

回访前，按照“因人而异、因案施策、一人一访”原则，通过查阅案件资料，对回访教育对象的基本案情、违纪违法情况、处分类型等进行重新梳理，综合评估其违法违纪性质、岗位职责、工作表现以及个人思想动态，量身定制个性化谈话提纲，着力提升回访教育精准度，进一步打通回访教育对象思想痛点、堵点，促进“跌倒干部”从“有错”向“有为”转变。

回访中，工作组听取回访教育对象所在单位相关负责人情况介绍，走访干部职工代表，了解其思想状况、现实表现和工作业绩等，并面对面与本人交流其思想、工作、生活等情况。对存在不正确认识的，做好解释疏导；对压力大、情绪低落的，帮助解开心结；对存在不良表现的，及时提醒、敲响警钟；对提出意见建议及合理诉求的，反馈有关部门予以关注和帮助解决，让回访教育对象切实感受到组织的关心关爱。

回访后，综合分析研判回访教育对象的专业背景、工作经历、能力素质、主要业绩、性格特征、工作环境等情况，从不同谈话意见辩证分析其优势和不足，为其工作现状、思想动态和工作实绩情况精准“画像”，作为处分影响期满后评优评先、职级职务晋升的重要参考依据。对正确认识错误、认真悔错改错、敢于担当作为的，处分期满后，向组织部门推荐使用，为他们“跌倒”后重新出发搭建平台。