韦俊萱

全国组织部长会议强调，要“改进优化政绩考核”。政绩考核是“风向标”“指挥棒”，考核的内容决定了工作的重点，考核的方式影响着工作的方法。如果考核只重视看得见、摸得着的显绩，就会忽视打基础、利长远的潜绩，容易催生急功近利、投机取巧的错误政绩观。

潜绩并非无绩，它如同深埋地底的根系，虽不见其形，却为大树的繁茂输送着不可或缺的养分。谷文昌率领东山人民苦战十几载，遍植木麻黄，硬是征服了“神仙都难治”的风沙，让海岛换了天地、百姓换了人间；张桂梅以病弱之躯创办全国第一所全免费女子高中，用教育为山区女孩铺就了一条彻底摆脱贫困、改变命运的道路……这些皆是潜绩泽被后世的生动写照。

不同于显绩的“短平快”，潜绩往往投入大、周期长，可能难以在任期内转化为光鲜的数字或直观的政绩，正因如此，尤其需要构建科学的政绩考核体系，把潜绩考准考实。指标设计要“显潜”并重。打破“GDP至上”“项目为王”的惯性思维，既要关注成果，也要重视“夯基垒台”的工作。考核周期要“长短”结合。建立健全中长期考核评价机制，将教育、环保等见效慢的工作置于更长的时间坐标中审视，让默默耕耘、久久为功者不吃亏。评价主体要多元参与。广泛邀请基层干部群众、两代表一委员等参与考核评价，用公众的“口中评”“心中秤”把干部的潜绩考出来。对于专业性较强的工作，可以组织专家会审，进行分析研判，确保考出真成绩。

为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。只有持续优化政绩考核体系，让潜绩从幕后走向台前，才能引导广大干部树立和践行正确政绩观，既做好惠及当下的显绩，更注重利在长远的潜绩，以钉钉子精神创造出经得起历史、实践和人民检验的实绩，共同谱写中国式现代化更加绚丽的篇章。