邓清文

据报道，今年云南省人社部门联合交通运输、农业农村、工会等11个部门，积极开展2026年“春风行动暨就业援助季”“春暖农民工”服务行动，为农村劳动者、就业困难人员、零工群体等送去岗位、政策、服务与温暖，全力稳就业、暖民心、惠民生。

就业是最大的民生。作为劳务输出大省，云南每年都有上百万农民工离乡务工。他们不仅能获得经济收入，还能学到技术、增长见识，是推动乡村全面振兴的重要力量。关注与援助这一群体，事关千家万户的幸福。在此背景下，如何让这一群体走得出去、留得下来、干得安心，考验的不只是政策设计的周全，更是政策落地的温暖。

此次云南开展的2026年“春风行动暨就业援助季”“春暖农民工”服务行动，正是一种积极的行动与探索。从昭通市鲁甸县组织“入企观摩试岗”，到省就业局联合昆明机场集团推出的“十免多享”服务，再到怒江州225名队员进村入户的“铁脚板”……此次服务行动的可贵之处，在于岗位设置的精准性与就业援助服务质量的提升，不是简单地把岗位信息晒在网上，而是将招聘会开进社区乡村、搬上创业街区，有助于打破政策落地“最后一公里”的问题。

就业帮扶不能是“一阵风”，而应久久为功。此次云南省11个部门联动、持续至三月的行动安排，其间将持续为相关群体提供就业机遇和政策扶持，同时助力企业缓解用工压力，营造良好的就业创业氛围，彰显了相关部门开展常态化服务的努力与诚意。但我们也应清醒地认识到，就业形势瞬息万变，群众需求日益多元，集中性的专项行动短期内固然会有不错效果，但不可能一劳永逸，就业帮扶仍需更多与时俱进的行动。

就业是饭碗，更是保障。在就业帮扶上，最大的考验在于：热潮过后，专项服务如何持续跟进？岗位信息能否常态化更新？技能培训能否形成体系？等等。这些，就需要各相关部门将当地的好经验、好做法升级为制度性的安排，推动就业帮扶从“阶段性攻坚”向“全周期保障”转变。唯此，方能织就一张覆盖城乡、贯穿全年的就业服务网络，让每一位劳动者都能在需要时获得及时有效的支持和帮助。

总之，就业帮扶既要做好当前的专项服务工作，也要做好下半篇文章——以常态化长效化的制度来保障劳动者的就业机会。唯此，才能让劳动者的就业之路越走越宽、越走越稳，为乡村振兴和高质量发展注入源源不断的动能。