曹莉

“拔苗助长”致禾苗尽枯的故事，警示着后人欲速则不达和违背规律之害。新时代干部培养亦当摒弃拔苗之举，让干部深耕实践沃土、遵循成长规律、涵养抗逆韧性，方能锻造根深叶茂、堪当重任的栋梁之材。

深耕一线沃土，扎牢实践之根。一些地方在干部培养中最突出的问题，在于将年轻干部当作温室花朵呵护，使其脱离基层实践的土壤，根基虚浮易折。以实践沃土滋养干部成长，要科学规划，让干部深度参与基层具体事务，在解决真问题、真解决问题中锤炼本领；要动态跟踪，定期开展基层实践成果汇报会、群众评议等，确保基层实践不流于形式。

搭建渐进阶梯，遵循成长规律。有的地方追求急功近利，以频调岗位求速成“全能型人才”，这违背了成长规律。干部成长应遵循由易到难、由浅入深的培养原则，对初出茅庐者，要让其在常规工作中积累经验、树立信心，随能力提升逐步赋予处理复杂事件的重任。同时，强化“传帮带”机制，通过资深骨干结对帮带，传授群众沟通技巧、矛盾调解艺术，引导年轻干部在观摩学习中积累真知，提升实干能力。

涵养抗逆韧性，平衡风雨滋养。干部的成熟需在严管约束与厚爱激励的辩证统一中成长。要将有潜力的干部选派到改革深水区、发展瓶颈地、矛盾交汇点等前沿阵地，在风雨洗礼中锤炼政治定力、磨砺斗争本领。划定“容错区”，对因政策界限不明或经验不足导致的非原则性失误审慎包容。引导干部树立“根深才能叶茂”的成长价值观，让干部深刻理解，真正的栋梁之材必经时间的沉淀与风雨洗礼，才能在扎根奉献中茁壮成长。