杨志新

人才是地方发展的第一资源。当前，各地纷纷出现“引才热潮”，然而，有的地方脱离实际需求，陷入为引才而引才的误区；有的固守“一刀切”的学历、职称门槛，让适配的人才望而却步。引才如奏乐，唯有紧扣地方发展的节拍，才能实现人才与区域发展的“琴瑟和鸣”，释放聚合效应。

锚定需求，让引才更精准。引才的核心价值在于解决实际问题、驱动产业升级，脱离本地区发展需求的盲目引才，只会造成资源空耗。破题之要在于按需引才，立足本土资源及特色产业升级方向，靶向储备新兴领域人才；深入企业车间、园区一线、科研院所调研，精准捕捉对人才技能、经验的具体需求，破解“政府热、企业冷”的供需错位，让人才工作真正成为激活创新的源头活水。

打破门槛，让识才更包容。引才中的学历崇拜、头衔依赖倾向，往往容易忽视实用型、技能型人才的独特价值，导致错失人才。对基层而言，引才应侧重群众工作能力、应急处突经验等实战指标；对特殊手艺人才、旅居人才等使用型人才应开辟绿色通道；探索“柔性引才”模式，通过项目合作、顾问指导吸引“候鸟专家”，破除身份壁垒，激活人才队伍的一池春水。

优化服务，让留才更扎实。若只重招不重用，人才即便被政策吸引而来，也会因缺乏发展空间而流失。做好留才工作要筑牢平台支撑，依托产业研究院、重点实验室、众创空间等载体，让人才有用武之地；设立创新创业基金，为人才减负松绑；聚焦落户、住房、子女教育等关键小事，优化人才服务生态；更要涵养鼓励创新、宽容失败的氛围，对科研探索中的挫折多一份理解，让人才在安全感中大胆试错、勇闯新路。