“感谢街道办组织的插花花艺师培训班，让我学到很多插花技艺。”提起参与培训后的技能提升，在麒麟区开花店的张田野高兴地说。

今年以来，麒麟区寥廓街道精准对接16至55岁适龄劳动者需求，创新推出的技能培训与精准就业相结合的服务模式，通过培训体系提档升级，为辖区群众架起就业增收的“金桥”。

“对于如何选择自己的类目、赛道，老师讲解得非常清晰，实操环节会给足大家时间、空间去实操，不会的话都会一对一进行辅导。我一直都在创业，对未来有较为清晰的规划。”参与电商运营管理的学员吴霞王说。街道创新建立“三维赋能”体系，构建政府搭台、机构赋能、企业对接的协同模式，与辖区企业共建实习基地，邀请非物质文化遗产代表性传承人、电商头部企业总监等组成专家智库，打造课堂学习、跟岗实训的立体化培养方式。创新实施培训、考核、就业闭环服务，搭建数字化就业服务平台，整合辖区企业需求实时发布招工需求，组建就业服务专员队伍，实行“一对一”职业规划指导，通过专场招聘会、远程面试等渠道，实现培训转就业率近30%。

今年1至5月，寥廓街道共开展咖啡师、茶艺师、插花花艺师、妆面定制、中式面点师、西点烘焙、互联网营销师、电商运营管理等11个工种培训36期，涉及三类培训项目，其中创业培训类11期，劳务品牌类16期、新兴职业类9期，帮助2032人实现技能升级，取证率达86.9%，推荐就业1625人，其中156人实现自主创业。

本报记者 博达