吴桂桃

中共中央于10月24日举行新闻发布会，介绍和解读党的二十届四中全会精神，强调要树立和践行正确政绩观，完善干部考核评价机制，调整不胜任现职干部，推进领导干部能上能下常态化。

推行干部能上能下，是走深走实新时代组织路线，优化干部队伍的有效方法。而“能下”是其中的一大难点，除那些确因违纪违法，有“硬伤”存在的干部必须下，还有少数干部不担当、不作为或乱作为，带偏干部风气，贻误事业发展的也要下。要修订完善能上能下规定，把好能上关口，畅通能下出口，明确能下标准程序，让守摊子、混日子的干部靠边站，为想干事、能干事者腾位子，激励干部在其位、谋其政，尽其责、成其事。

干部能下不是终点，需做好“下”的后半篇文章。对待“能下”干部，不能一下了之，要从事业大局出发，着眼干部队伍的长远建设，本着惩前毖后、治病救人方针，给予必要的关心、培养、锻炼，重塑“能上”的本领。一方面，正其观念、提升认识，让其谨记自己是谁、应该为谁、该如何尽责，解决思想上不愿为的问题。另一方面，分类培训，提升技能，让其掌握办事本领，解决能力不足的问题。对那些深刻反省问题、认真汲取教训、德才表现和工作实绩突出的干部，根据工作需要重新任职、进一步使用，让“下”的干部有再上的机会，形成能上能下的良性循环。