曹莉 申伟杰

识准一名好干部，既需时间维度的沉淀检验，更需多元视角的立体观察。干部的品行与担当，既体现在重大任务和关键时刻，也融于日常言行与群众口碑之中。要真正把干部考准考实，须打破“办公室考察”的局限，主动走进基层，从街谈巷议中捕捉真实声音，掌握那些材料未载、会场未闻的“活情况”。

考察识别干部，贵在精准，难在全面。干部是否真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，群众最有发言权。那些在田间地头、社区院落的闲谈交流，看似平常，却蕴含着评价干部最真实、最质朴的标准。只有当组织部门的考察触角延伸到基层的每个角落，让干部的表现全方位接受群众检验，选拔出来的干部才能真正贴近地气、赢得民心，成为带领群众攻坚克难、奋勇前进的主心骨和领头人。

当然，倾听街谈巷议，绝非意味着简单采信闲言碎语，而是对考察者的工作能力、工作作风提出了更高要求。考察者须迈开步子、沉到一线，在与群众自然交流中，听真话、察实情，从群众的一言一语中敏锐捕捉干部作风能力的真实信息。要建立健全让群众敢讲真话的机制，通过匿名问卷、随机访谈等方式消除群众的顾虑，确保收集到的意见真实反映群众的心声。同时，要对收集的社情民意进行科学辨析，与工作实绩、一贯表现等相互印证，避免偏听偏信、以偏概全。要延伸考察触角，将上级评价、同级看法与服务对象的直接体验相结合，通过多方信息的比对分析，勾勒出更立体、更真实的干部形象。

通过倾听街谈巷议，才能让群众口碑在干部考核评价中占据应有的分量，把好干部选出来、用起来。