戴先任

辽宁省近日发布《辽宁省新型职业农民职称评定办法(试行)(征求意见稿)》，提出要开展新型职业农民职称评定工作，培养和造就一支高素质农业农村人才队伍，更好引领乡村振兴发展。

长期以来，乡土人才缺乏相应的职称评价机制。许多乡土专家虽具备丰富实践经验，但因学历不高、缺乏学术论文，难以获得与其专业能力相匹配的职称认可。这既导致了一些地方对乡土人才产生偏见，也限制了他们的职业发展空间。

新型职业农民职称评定制度打破了传统评审中的唯学历、唯论文等限制，为乡土人才提供了公平竞争的平台。如河南等地已明确表示将进一步放宽申报条件，真正落实不拘一格降人才的用人理念。这种接地气的激励机制，让“土专家”“田秀才”也能获得官方认可和职业认证，是对乡土人才的尊重，值得大力推广。

此外，职业农民这一认证还未与个人收入直接挂钩，容易导致一些农民对评职称的参与热情并不高。对此，要完善职称对等奖励机制，让“职业农民”不仅是一种荣誉，还能获得一定的奖补，优先享受新技术培训等，从而增加“土专家”的职称含金量。

乡村振兴离不开人才支撑。通过职称评定这一抓手，可以增强高素质农民的职业认同感，让广大农民见贤思齐，让“职业农民”成为农民典范。当“职业农民”成为令人向往的身份，乡村振兴就拥有了更强的动力，农业农村现代化也会有新的发展活力。