今年以来，晋宁区纪委监委累计开展97人次任前廉政谈话，签订廉政承诺书97份。助力为党员领导干部打好“预防针”，上好任前第一课，促进干部清醒就任、干净干事。

始终坚持“逢提必考必谈必诺”的原则，把廉政谈话作为新提拔领导干部任职前的“规定动作”，通过“治未病”的方式，督促新任职干部扣紧“风纪扣”，不断筑牢拒腐防变的思想防线。

为破解集体谈话针对性不强、谈不深、谈不实等问题，该区纪委监委转变工作思路，将任前廉政谈话由“我来听”变为“我来说”，通过由纪委监委领导班子组成的谈话组，采取“一对一、面对面”谈话的方式，由被谈话干部结合自身工作岗位实际，围绕贯彻执行中央八项规定、反对“四风”等纪律作风建设、“六个严禁”方面落实情况、分析廉政风险点等重点，与纪委监委谈话人员进行一个面对面交底。

同时，在谈话前收集被谈话干部任职履历，了解掌握个人重大事项报告情况、接受审查调查情况，听取驻在联系纪检组意见，认真做好准备工作。结合监督检查、审查调查、巡视巡察发现的主体责任落实不到位、查处典型案例情况等问题，根据不同系统、不同层级、不同年龄对干部提出个性化要求。如，对乡镇干部，侧重强调把为民服务作为重点。对区直部门班子成员，则强调发挥统筹协调能力，为党委、政府出谋划策。对纪检监察干部，侧重强调以身作则，充分发挥监督作用。蔡江玉