张玉胜

“不少单位，都有年龄限制，超过35岁换工作，真的好难。”开年招聘旺季，38岁的吴棉（化名）想找一份国企宣传、党建类文职，但“年龄35岁以下”这几个字眼，像一道门槛，将她阻隔在外。在职场，35岁的年龄界限，导致很多人对未来充满焦虑。今年全国两会，人大代表再次聚焦走出“35岁危机”，认为可以先从公务员招考领域率先突破。

35岁正值大学毕业后经历数年职场历练的黄金时段，在工作业务和人情世故多方面渐趋成熟，正是年富力强、经验丰富、技术熟练的年纪，本该有建功立业、大展宏图的良好机遇。但一些人却偏偏眼盯“青春红利”，看到“35岁+”上有老、下有小、生活琐事多、身体机能下滑等相对的弱势，而忽略了其技术娴熟、心态沉稳、经验丰富的积极一面。“年龄35岁以下”的标准用于职场，可能有失公平，也不太合理。

“35岁危机”不是朝夕形成，矫正和消弭也尚需时日。这需要有立法层面的倡导和规范，也需要社会层面的观念革新，更有待打破僵局的破冰与引领。选择从“公务员招考”领域率先突破，既有标杆效应，更有示范、引领功能。《公务员录用规定（试行）》中写入“十八周岁以上、三十五周岁以下”的年龄规定，或许有当时的时代背景和对年龄结构的考量，但今非昔比，学历不断提高、入伍年龄不断增大、退休年龄也在推迟，公务员招考的要求更严格，标准更精密，取消或者放宽年龄限制应该要列入议题，重新考虑。