顾彬

近日，我省人社部门推出5项举措促进女性就业创业、保障女性合法劳动权益，其中包括禁止用人单位在招聘、录用、晋升、解聘等环节性别歧视，畅通就业性别歧视投诉和处置渠道，这有利于进一步促进女性就业创业，保障女性合法劳动权益。

在6月底的时候，我省发布了《云南妇女发展规划（2021-2030年）》《云南儿童发展规划（2021-2030年）》两个重要规划。其中，《云南妇女发展规划（2021—2030年）》中就明确提出：“促进平等就业，扩展妇女就业领域；优化妇女就业结构，促进女性人才发展；保障妇女获得公平的劳动报酬，男女收入差距明显缩小”等目标要求。这些促进女性就业的利好政策陆续发布，看了之后令人欣喜，不由为此击掌点赞。

很长一段时间内，各种“隐形门”“潜规则”和“非公开政策”在一定程度上限制了女性就业，这主要表现为就业机会存在性别不平等，男女劳动力存在“同工不同酬”现象，再加上女性要承担生儿育女的责任，“二孩”“三孩”政策的施行，无形中加剧了女性在就业市场的压力。一些女性求职者曾反映，虽然雇主不会在招聘广告中明确表示只招男性，但面试时会询问相关的婚育情况，对于已婚未育或仅有一孩的女性通常会以“不符合公司要求”为由不予录取。

在遭遇就业门槛这个壁垒之外，就业保障壁垒也是困扰众多职业女性的“隐形门”。当前，虽然劳动法对于劳动保障等有着明确规定，但依然有部分用人单位不规范用工，钻制度的空子，出现了大量不签合同、不交社保、无带薪休假的现象，导致众多女性就业权益得不到应有保障。此外，很多学历低、职业差的女性还存在一个信息壁垒的问题，很多女性对就业红利、就业政策等并不了解，创业热情不高，找工作也局限于传统方式，找到合适工作的几率并不高。

基于这些现实问题，此次我省人社部门出台的措施，主要就聚焦在创造性别平等的就业机制和市场环境、做好女性的职业技能培训工作、注重妇女就业服务、促进高校女毕业生就业创业、全力保障女职工劳动权益五个方面。需要指出的是，在制定政策层面，希望有关部门能通过更多的实地调研和样本研判，搞清楚女性就业问题的症结、源头，真正对症下药，对症施治。比如说，能否积极出台“三孩”政策下女性权益的保障政策，从社保、税收优惠入手，鼓励企业为生育“二孩”“三孩”的女性保留就业岗位及福利待遇；或是出台保障措施落实“陪产假”制度，让男性承担更多家庭责任，分担抚养子女的压力。再比如，能否积极研究当前人口教育结构的新变化、新形势，为今后高学历女性的就业拓开渠道，创造公平……

衷心希望全社会都能够加入到促进就业公平的行动中来，拿出切实可行之策，并落到执行层面，真正实现让每个人都能享有平等的就业机会，为社会和谐发展不断作出新贡献。