本报讯（记者 沈迅 通讯员 王堃） 近年来，昭通市深入实施公务员职务与职级并行制度，树立重实绩、重一线的晋升导向，有效提振全市公务员干事创业精气神。
昭通市持续健全激励机制，加强职级职数管理，按积极稳妥、留有余额的原则，坚持科学使用，严禁用完配满，自主开发市直单位职级职数备案统计系统，为职级晋升提供坚实数据基础。明确基层一线倾斜导向，打破基层干部的成长瓶颈，今年以来，市直单位共785人晋升一级至四级主任科员，有基层工作经历的占81.91%。突出择优晋升标准，严把人选资格条件，彝良县成立公务员职级晋升比选择优工作组，对推荐人选进行分值管理；巧家县、绥江县严把人选政治、能力、群众公认度等入口关，对职级晋升实行提级管理，综合考虑德才表现、职责轻重、工作实绩等情况，优先晋升德才优秀、实绩突出的干部。
