本报讯（记者 沈迅 通讯员 李乾） 近年来，昭通市以干部监督工作联席会议制度为总抓手，打通干部监督信息共享壁垒，形成监督合力、提升监督实效，为选准用好干部提供坚强保障。
为强化内部协同，市委组织部建立了科室间相互配合、协调运行的工作机制，将干部监督管理与教育培训、选拔任用、考核评价等工作有机衔接，形成从严监督干部的完整闭环。同时强化外部协作，协调纪检监察、审计、信访等12家部门，制定出台《昭通市干部监督工作联席会议成员单位信息共建共享办法（试行）》，打造立体化监督网络。充分运用内外协同联动工作成果，将干部立案调查、信访举报、组织处理等负面信息及时录入干部信息系统，作为干部选拔任用、职级晋升、年度考核等重要参考。2021年以来，该市在对昭阳、盐津、永善、水富等11个县（市、区）进行因领导干部未如实报告个人有关事项的抽查核实中给予诫勉共35名，全市移送纪检监察机关1名，因违规违纪被处理调“下”的干部9名，从源头上规避了干部“带病提拔”等问题。
