本报讯（记者 茶志福 通讯员 陈书） 今年以来，官渡区常态化开展“七争当七整治”专项行动，着力整治糊涂官、太平官、逍遥官、滑头官、庸碌官、躺平官、任性官，引导全区干部争当明白人、实干家、奋斗者、铁肩膀、栋梁材、开拓者、忠廉公，持续强化广大干部争先拼搏意识、实干担当精神。

官渡区结合干部调研考核、巡察审计信访等时机，全方位识别干部的政治素养、思想作风等情况。区分经济发展、执法监督等67个部门（单位），分门别类设置党群部门、政府部门、街道部门3条赛道，综合评价识别干部能力素养、担当作为、工作状态等。定期通报表扬识别为“七争当”的干部，从优先提拔使用、择优储备培养等7个方面明确激励措施，对存在“七整治”苗头性倾向性问题的干部，按干管权限，分别由区委组织部、各党（工）委（党组）提醒存在问题、提出整改要求、跟踪问效管理，以严实举措引导干部担当作为。

今年以来，全区共提拔使用识别为“七争当”干部36人，其中，提拔使用31人、进一步使用5人；处理识别为“七整治”干部2人。