本报讯（记者 饶勇 通讯员 卢玉华） 近年来，绿春县以“回炉重造”的方式，整治干部“躺平”不作为、蛮干乱作为、观望少作为等问题，推动干部转作风提能力，实干担当。

绿春县对照云南干部队伍存在的10种问题表现以及红河哈尼族彝族自治州干部需要警惕的7种问题，确定10种需要“回炉”情形，梳理提出25种需要“回炉”的具体表现。将“躺平式”干部“回炉”至艰苦边远乡镇、重点工作一线等“加钢淬火”。“回炉”单位及“回炉”干部定期汇报情况，主要领导将工作完成情况向县委领导专项述职，“回炉”干部在干部大会上述职，将“回炉重造”情况纳入年度民主生活会剖析必要内容。

全县有针对性地安排“躺平式”干部到党校接受党性教育。经提醒谈话、集中教育不转变、不改观的，安排到条件艰苦的边远乡镇、村（社区）一线“重造”锻炼一年，将“躺平式”干部工作转变情况作为县管领导干部分析研判内容，加强谈心谈话、帮扶回访、跟踪培养，引导“躺平式”干部转作风提效能强担当。采取“头雁”结对、优带差、先带后等帮带模式，将“躺平式”干部脱岗“回炉”到乡镇、村（社区）承担乡村振兴、强边固防、基层治理等工作。派出单位和接收单位分别指定1名班子成员联系管理“回炉”干部，派出单位不得召回“回炉”干部或提前结束“回炉”。

县委组织部、派出单位、接收单位定期开展三方会考，建立“躺平式”干部动态管理机制，对转化效果好、工作扎实的干部及时销号“出库”。两年来，全县共对101名“躺平式”干部分类进行“回炉重造”，重新起用34人、提拔重用（含职级晋升）10人。