人才工作要善于抓住人才使用的最佳时机，让优秀人才在干事创业的黄金期甩开膀子、挑起担子、干出样子。对正处于成长期的年轻人，要多墩苗；对能力出众、达到“火候”的优秀人才，要大胆使用，严格监督，动态管理，从而最大限度地挖掘人才队伍的工作潜力。
识人用人，还要悉心育人。要加大人才培养力度，把理想信念教育放在首位，及时补钙壮骨、浇水施肥。要立足岗位需求和发展需要，充分考量人才工作实绩、履职经历、专业特长、发展潜力等，有针对性地提出培养措施。要强化实践磨炼，让“好苗子”多经“风吹浪打”、多捧“烫手山芋”，在干事创业的主战场、团结奋斗的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、练好内功、增强本领，使其真正成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。李瑞玺
