抓住发展新机遇，获得人才新助力，需要“外引+内培”做好人才储备，释放人才红利。
通过“外引”解急需。紧跟省市人才政策，拓宽人才招募渠道，建立公平选拔的政策环境，给予恰当有力的生活保障，优化人才管理制度，构建容错试错机制，充分信任、敢于任用、包容善待，切实发挥人才的主观能动性。
通过“内培”抓长远。加强政校企合作，用好网络教学资源，搭建交流平台，分层次分类别开展人才专业培训，鼓励学历提升、职称晋升；构建“1+1”人才帮带机制，强化实践锻炼，在实操、真做、苦干中将理论优势、专业技能转化为工作实绩、发展动力；破除“四唯”现象，健全评价体系，完善收入分配政策和人才激励机制，让人才想干事、留得住。赵宸
