近年来，针对传统干部政治素质考核内容笼统、方式单一、效果不好等问题，普洱市大胆打破传统考核模式，创新方式、延伸触角，深入了解干部圈里圈外、台上台下、八小时内外的“活情况”，全方位精准刻画干部的政治表现，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。
为了解决“谁来考”的问题，该市从各级组织部门及市直部门抽调150余人建立了以组工干部为主体，融合各部门优秀组织人事工作者的专业考核员库，并经常性加强业务培训和实战演练，确保考核者能真真正正地考准考实干部政治素质表现。
面对“怎么考”的现实难题，该市大胆扩大范围，在综合运用纪检监察、巡视巡察、督查调研、审计监督、信访维稳等各方面成果的基础上，全面加强干部“八小时以外”社交圈、生活圈、朋友圈考核，反复印证、多方求证干部一贯状态作风，全面掌握干部政治表现，坚决把政治不合格的“两面人”“两面派”挡在门外。今年以来，200余名晋升职级或提拔使用的县处级干部全部进行了政治素质考核。
本报记者 胡梅君
