近年来，普洱市为破解年轻干部经历单一、实践经验不足等难题，着眼领导班子建设和事业发展需要，大力实施年轻干部培养专项行动，选拔21名“90后”年轻干部跨县（区）担任乡镇党政正职进行蹲苗历练，着力提升干部能力水平。
普洱市选派专人持续跟进21名年轻干部跟踪培养，明确1名县级领导作为帮带责任人、1名县（区）委组织部干部作为帮带联系人，一对一制定差异化帮带方案，帮助熟悉县情乡情、掌握工作方法、增强履职本领。突出思想淬炼，把21名年轻干部全部纳入普洱市第9期中青年干部培训班进行专业培训锻炼，不断提高政治素质和综合能力。结合领导班子建设实际，在县乡之间、乡镇之间有序开展交流轮岗，任职满两年有计划轮岗，任职满三年重点轮岗，不断丰富岗位经历。常态化针对性开展谈心谈话，经常倾听心声、了解诉求、传递关怀，疏导压力、鼓舞信心、增强动力。
年轻干部是事业发展的生力军。普洱市将根据蹲苗历练的效果，综合21名年轻干部履职情况，有序对表现优秀、实绩突出、群众公认的，大胆使用、优先提拔，着力培养选拔一批可堪大用、能担重任的优秀年轻干部。
本报记者 沈浩
