王世涵

昆明市嵩明县杨桥街道办事处副主任刘某主导的容错报备事项因“程序瑕疵”被质疑，却让批而未供的土地重获生机。事后，相关部门下达了《报备容错受理决定书》，对其予以免责。当前，全省各级纪检监察机关探索建立的容错纠错机制，正推动干部队伍实现从“畏错”到“敢为”不断转变。

建立健全容错纠错机制，是对“坚持严管和厚爱相结合”原则的深刻实践。当前，改革进入深水区，必然会遇到大量从未出现过的全新课题、遭遇各种艰难险阻，更需要党员干部挺身而出、动真碰硬。如果厚爱不够，难免会滋生“多做多错、少做少错、不做不错”的消极心态，把全面从严当成不敢为、不愿为、不作为的借口，贻误地方发展时机。建立容错机制，就是要让干部放下包袱、大胆干事，为改革攻坚注入活力。

当然，容错不是纵错，关键就是要精准把握“三个区分开来”，明确“为公”与“为私”、“过失”与“故意”、“失误”与“违纪”的底线与界限。例如，昆明市出台《报备容错办法（试行）》，探索试行重大事项容错报备机制，推动容错纠错从“事后认定”向“事前报备”延伸；景洪市建立“免责减责六步流程”，将动机态度、性质程度、后果影响等纳入综合考量，既避免纵容错误，又防止寒了干部的心。这种制度化的“定心丸”与“强心剂”，是激励广大干部在一线冲锋陷阵的重要保障。

敢于容错，更要善于纠错防错。容错的最终目的在于推动事业健康发展。若只容不纠，宽容可能会被误解为纵容，使个别干部产生“错了也没事”的侥幸心理，从而放松警惕，导致错误重复发生甚至升级。此外，“三个区分开来”中明确的工作失误和错误大多是在创新推进改革中因缺乏经验、先行先试、无意过失而导致的，只有通过纠错，及时识别偏差、修正航道，组织才能不断总结经验、完善制度、堵住漏洞，确保探索实践真正服务于改革和发展的大局。