2022年，昭通市编办系统重点围绕编制资源挖潜创新、编外人员规范管理等举措，力求机构编制资源作用发挥更好，有效助力高质量跨越式发展。
编制资源活起来。通过向省级争取周转编制1521名，市级支持、县级调剂编制779名，实现全市以县为单位公办中小学教育编制全面达标。探索建立空编集中管理和周转编制使用制度，市县统筹收回编制2549名，调配使用周转编制1694名。科学预留编制1374名，既控制编制总量不超，又避免无编可入。
编外管理严起来。在全省率先成立编外人员管理科，出台《昭通市机关事业单位编外聘用人员管理办法（试行）》，从严加强编外人员管理，充分发挥编内编外统筹互补的能动效用，对编外人员管理全领域覆盖、全流程规范、全方位优化，编外人员总量减少7053人（占比12.8%）、财政支出减少2.9亿元（占比12.7%），超额完成了省下达人员总量减少7%的目标任务。
履职效能提起来。今年以来，全市共开展机构编制管理评估25批次，涉及部门84家，申请事项评估10场次，执行情况和使用效益评估74场次，理顺职能职责29项，调整机构设置17个，调整领导职数12名，调整编制209名，纠正管理不规范问题25个，进一步促进机构职能优化、效能提升。
本报记者 沈迅 通讯员 何忠军
